LA CAPACITACIÓN Y MOTIVACIÓN DE LOS SEGUIDORES

Capacita a otros CREA UN CLIMA DE CONFIANZA y RECIPROCIDAD. PROMUEVE LA INTERDEPENDENCIA: El Networking (A QUIEN conocemos). LA INTELIGENCIA EMOCIONAL: Habilidad de gestionarnos emocionalmente a nosotros mismos y a nuestras relaciones de manera efectiva. EL LÍDER COMO COACH DE SUS SEGUIDORES: el fomento de la competencia y la confianza (delegación/empowerment). ¿Qué es anterior la […]

Las 5 prácticas de liderazgo efectivo

Desafía el proceso: El desarrollo de la robustez psicológica ANSIEDAD – CAMBIO BAJO CONTROL – ABURRIMIENTO Fuente: Basado en trabajo de M.Csikszentmihalyi e I.S. Csikszentmihalyi Psychological Studies of Flow in Consciousness (Cambridge University Press, 1988) RIESGO E INCERTIDUMBRE EL APRENDIZAJE DE LIDERAZGO HABILIDAD Y CONFIANZA ALTO El líder robusto psicológicamente. Sentimiento de control, compromiso alto, […]

La gestión del stress

NIVEL DE STRESS RENDIMIENTO Stress muy bajo Stress óptimo Stress excesivo – Problemas fisiológicos. – Problemas psicológicos. – Problemas de comportamiento. – Despersonalización. CARÁCTERÍSTICAS PERSONALES: – Automotivadas, idealistas, alto rendimiento. – Establecen objetivos personales muy altos o inalcanzables. – Falta de “válvulas de escape” para aliviar el stress. “Stress is what you let it be. […]

Cultura de Empresa, motivación y valores

“Si tratas a la gente como lo que son, nunca cambiarán. Pero si los tratas como lo que deberían ser, se convertirán en personas mejores y más completas” Goethe  “Cuando las nuevas prácticas introducidas por un programa de cambio no son compatibles con la cultura de la empresa, siempre existirá la regresión” El cambio cultural […]

El grupo de asistentes a una presentación – Situaciones y Soluciones

Ya somos conscientes de la gran importancia de conocer a nuestro auditorio, su homogeneidad, sus conocimientos, sus motivaciones, sus expectativas, etc. También somos conscientes ya de que el material e información aportada debe adecuarse a la realidad del auditorio y no ser simples teorías, conceptos, información que pueda percibirse lejana o ajena. Pero tan importante […]

Fuentes frecuentes de stress

A continuación describimos algunas de las principales fuentes de stress que podemos encontrar en el mundo profesional: Ambigüedad y conflicto de roles. – Indefinición roles. – Falta de comunicación. – Cambios de funciones y responsabilidades. Estilo de dirección de proyectos. – Falta comunicación. – Capacidad escucha deficiente. – Responsabilidad sin autoridad. – Baja tolerancia al […]

Vocalización en presentaciones: Ejercicios trabalenguas

Es muy recomendable, previo cualquier presentación eficaz, leer en voz alta el siguiente texto, dando énfasis donde así lo exija:  – EN EL PRADO DE MI PADRE HAY UN ÁRBOL. – ¡ QUÉ BONITO ES EL ÁRBOL DEL PRADO DE MI PADRE ! – EL ÁRBOL DEL PADRE DE MI PADRE TIENE UN TRONCO. – ¡ […]

¿Cómo mejorar haciendo presentaciones?

DESPUÉS DE TU INTERVENCIÓN  Autoevalúa tu actuación:  Siempre es bueno, además de necesario, analizar por nosotros mismos nuestra propia intervención. Evalúa al menos los siguientes aspectos: ¿He logrado atraer y mantener la atención durante mi intervención? ¿He conseguido mi objetivo? ¿Se ha adecuado mi presentación en tiempo, forma y contenido? ¿He transmitido la visión general […]

Liderazgo, fortaleza y visión

Sobre la DEBILIDAD (el líder “Don Juan”): “Era un buen líder para gente de naturaleza caballerosa, pero nunca fue capaz de impresionar a sus seguidores con un sentimiento de respeto. Mostraba mas deferencia hacia sus soldados que estos mostraban hacia él. Estaba mas asustado de ser impopular entre sus tropas que éstas lo estaban de […]

Comunicación gestual en presentaciones eficaces

Nuestra comunicación también incluye la llamada comunicación no verbal, la que realizamos a través de posturas, gestos y movimientos de nuestro cuerpo. La expresión facial La expresión de nuestro rostro es el medio más rico e importante para expresar emociones y estados de ánimo junto con nuestra mirada. Junto a la expresión de emociones, la […]