Curso de optimización del Plan de Formación

Objetivos:

  • Conocer las tendencias y Novedades en formación para 2020.
  • Conocer el valor estratégico de la formación tanto para la organización como para los individuos.
  • Determinar y aplicar las principales técnicas y herramientas para prever y detectar las necesidades de formación estratégicas e inmediatas.
  • Elaborar un plan de formación en función de las necesidades de formación definidas.
  • Diseñar respuestas formativas eficaces y eficientes.
  • Evaluar el impacto de la formación y su contribución al logro de los objetivos de la empresa.

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Programa:

  1. El Planteamiento Estratégico de la Formación en la Empresa
    • El valor estratégico de la formación en la empresa
    • El enfoque de cliente en formación.
    • La calidad en la formación: principios y estrategias.
  1. las necesidades de formación: entendiendo los nuevos retos del cliente interno
    • El punto de partida: La definición de las exigencias de formación.
    • Tipo de necesidades de formación: estratégicas e inmediatas.
    • Métodos y técnicas para la definición de necesidades: ventajas e inconvenientes, criterios de elección, agentes implicados, etc.
  2. La definición de los objetivos en la formación
    • Determinación de los objetivos de aprendizaje.
    • Definición de los objetivos operativos.
  3. Diseño del plan de formación
    • Reagrupar las necesidades de formación: la matriz de necesidades.
    • El proceso de elaboración del plan de formación.
    • Definir las acciones de formación.
    • Elaboración del presupuesto de formación.
    • Determ
    • inar los sistemas de evaluación: Sistemas de evaluación, herramientas e indicadores.
  4. La comunicación del plan de formación
  5. Tendencias en formación y desarrollo de personas.

 

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