¿En qué consiste la gestión laboral en una asesoría?

La gran mayoría de pequeñas y medianas empresas externalizan el área de la gestión laboral a través de una asesoría laboral puesto que, debido al escaso número de empleados que poseen, les resulta mucho más rentable que tener a este personal integrado dentro de la compañía. Pero, ¿en qué consiste la gestión laboral que se lleva a cabo desde una asesoría? ¿Cuáles son las funciones que tiene un asesor laboral?

En líneas generales, cuando hablamos de un asesor laboral nos estamos refiriendo a un experto en la gestión laboral que aconseja y presta su ayuda a una empresa en todo lo relacionado con sus trabajadores. El papel del asesor laboral es esencial, tanto si forma parte del propio organigrama de la compañía como si presta sus servicios de forma externalizada.

Entre las principales tareas y funciones que forman parte de la gestión laboral se encuentran:

  • Asesorar a la empresa acerca de su situación y de la legislación laboral vigente.
  • Realizar todas las tareas burocráticas pertinentes en lo que a gestión laboral se refiere.
  • Representar y defender a la empresa en materia de gestión laboral ante cualquier problema que pueda surgir.
  • Organizar, planificar, rentabilizar la política de contratación de la empresa.
  • Ayudar a la empresa a reducir gastos en materia de gestión laboral, atendiendo siempre a su situación y necesidades reales, con el fin de lograr el máximo beneficio para esta.
  • Cuando se produzcan inspecciones de trabajo, atender a los inspectores, proporcionar la información requerida o preparar a quienes han de enfrentarse a dicha inspección.
  • Efectuar la tramitación de contratos, salarios, seguros sociales, jubilaciones, bajas, casos de invalidez, despidos, expedientes de regulación de empleo, fallecimiento de trabajadores, etcétera.
  • También se encuentra entre sus funciones el área de prevención de riesgos laborales, asesorando en esta materia y aportando soluciones viables a través de expertos.

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