¿Para qué sirve la evaluación del desempeño?

Para medir el nivel de desarrollo de tu compañía de manera sencilla y rápida. ¿Cómo lo hacemos?

  • Genera encuestas y cuestionarios en los que se incluyan diferentes aspectos a evaluar como valores, conocimientos o competencias entre otros.
  • Simplifica al máximo, y en la medida de lo posible, los procesos de evaluación y el trabajo administrativo.
  • Colabora activamente en la homogeneización del criterio de evaluación que han de seguir los evaluadores.
  • La imagen es más eficaz que la palabra escrita: muestra al mando de forma gráfica cuál es el estado del equipo gestionado.
  • Identifica los aspectos que necesitan una mejora así como los puntos fuertes y diseña e implanta planes de acción para gestionarlos.
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