La solución SuccessFactors de SAP, diseñada para optimizar la gestión del talento humano, ha sido seleccionada por Microsoft para administrar su amplia plantilla de empleados, con el objetivo de maximizar el potencial y habilidades de su equipo de trabajo. Esta colaboración entre dos gigantes tecnológicos refleja la importancia de contar con herramientas eficientes para la gestión de recursos humanos en la era digital.
La Alianza entre Microsoft y SAP
La noticia de que Microsoft ha optado por SuccessFactors para la gestión de su personal fue anunciada por SAP, destacando su compromiso de ofrecer una experiencia de empleado mejorada. Esta decisión se alinea con la filosofía de Microsoft de priorizar soluciones basadas en la nube y dispositivos móviles, lo cual es esencial para atraer y retener talento, así como para impulsar el compromiso y la productividad de los empleados.
La suite SAP SuccessFactors HCM, que incluye SAP SuccessFactors Employee Central, será la herramienta que Microsoft utilizará para gestionar a sus más de 114.000 empleados. La flexibilidad y la naturaleza abierta de la plataforma SAP han sido factores clave en la elección de Microsoft.
La Visión de Microsoft sobre la Gestión de Talento
Jacky Wright, vicepresidenta de TI de Microsoft, ha compartido la visión de la empresa sobre la importancia de contar con plataformas de clase mundial para desarrollar su talento. La transformación digital y la definición del futuro de la industria requieren de herramientas que permitan a los empleados construir carreras significativas y mejorar su productividad. Wright enfatiza que el personal es clave para el éxito continuo de Microsoft y que SAP comparte su compromiso de simplificar procesos y crear experiencias de empleado integradas y modernas.
La experiencia de usuario que ofrece SAP SuccessFactors es orientada al cliente y basada en la nube, lo que impulsa y facilita el trabajo colaborativo mediante una interfaz moderna e intuitiva y herramientas de colaboración accesibles desde cualquier dispositivo.
Beneficios para Microsoft y su Plantilla
Microsoft espera que la implementación de SAP SuccessFactors resulte en un incremento de la satisfacción, productividad, colaboración y rendimiento de sus empleados. Mike Ettling, presidente de SAP SuccessFactors, ha mencionado que Microsoft se suma a un grupo de organizaciones globales que han elegido las soluciones de Gestión de Capital Humano (HCM) de SAP SuccessFactors para administrar sus Recursos Humanos en la nube.
La elección de SAP SuccessFactors por parte de Microsoft no solo refleja una colaboración estratégica, sino que también es parte de una relación de larga data entre ambas compañías. Recientemente, SAP seleccionó Microsoft Azure como su servicio de cloud pública preferido para las herramientas de SAP SuccessFactors, reforzando su alianza tecnológica.
Preguntas Frecuentes sobre la Gestión de Plantilla de Microsoft con SAP
¿Qué es SAP SuccessFactors y cómo lo utiliza Microsoft?
SAP SuccessFactors es una suite de soluciones de gestión de capital humano basada en la nube que Microsoft utiliza para administrar y desarrollar su talento humano, mejorando la experiencia de sus empleados y optimizando sus procesos de RR.HH.
¿Cuántos empleados gestiona Microsoft a través de SAP SuccessFactors?
Microsoft gestiona una plantilla de más de 114.000 empleados utilizando la suite completa SAP SuccessFactors HCM, que incluye SAP SuccessFactors Employee Central.
¿Qué beneficios espera Microsoft al implementar SAP SuccessFactors?
Microsoft espera mejorar la satisfacción y productividad de sus empleados, fomentar la colaboración y aumentar el rendimiento general de su plantilla al implementar SAP SuccessFactors.
¿Por qué Microsoft eligió SAP SuccessFactors en lugar de otras soluciones?
Microsoft eligió SAP SuccessFactors por su flexibilidad, naturaleza abierta y capacidad para proporcionar una experiencia de empleado integrada y moderna, alineada con su enfoque en soluciones basadas en la nube y dispositivos móviles.
En conclusión, la adopción de SAP SuccessFactors por parte de Microsoft es un claro ejemplo de cómo las grandes corporaciones están invirtiendo en tecnología avanzada para gestionar su capital humano de manera más eficiente. Esta alianza estratégica entre dos líderes tecnológicos subraya la importancia de las soluciones de gestión de recursos humanos en la nube para el éxito empresarial en el siglo XXI. Con esta implementación, Microsoft no solo busca optimizar sus procesos internos, sino también proporcionar a sus empleados las herramientas necesarias para su desarrollo profesional y personal, lo cual es fundamental para mantener su posición como una de las empresas más innovadoras y exitosas del mundo.
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