¿Para qué sirve la evaluación del desempeño?

Para medir el nivel de desarrollo de tu compañía de manera sencilla y rápida. ¿Cómo lo hacemos?

• Genera encuestas y cuestionarios en los que se incluyan diferentes aspectos a evaluar como valores, conocimientos o competencias entre otros.
• Simplifica al máximo, y en la medida de lo posible, los procesos de evaluación y el trabajo administrativo.
• Colabora activamente en la homogeneización del criterio de evaluación que han de seguir los evaluadores.
• La imagen es más eficaz que la palabra escrita: muestra al mando de forma gráfica cuál es el estado del equipo gestionado.
• Identifica los aspectos que necesitan una mejora así como los puntos fuertes y diseña e implanta planes de acción para gestionarlos.